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美国欧洲就业模式在发生转变 “非传统工作”逐

2019-08-30 19:32 来源:未知

  潜移默化的、世界的主流就业模式正在发生变化。据美国《基督教科学报》报道,从美国到欧洲,数以百万的劳动者不再拥有全职工作,而是把几分钟至几个月的劳动一次性出租出去。过去,他们是临时工;现在,随着数量稳步增长,他们被称为非传统工作者。报告显示,非传统工作成就了2005年以来美国所有的就业增长。

劳联-产联主席约翰。史威尼在公布报告时说,这项全国性研究显示:美国不景气的经济对年轻人的打击有多么巨大,如果听之任之会导致难以想象的后果。

在共享经济的大潮下,越来越多的共享平台相继涌现出来。诸如滴滴、共享知识平台,只要用户肯吃苦、肯动脑筋、有技能,不需要在一个固定的公司坐班,就可以拿到多份收入,且就业环境更加开放,收入形式及来源多样化。对于自由职业爱好者来说,择业范围更多更广,可以一边工作,一边旅游。

  非传统工作人群壮大

带薪休假对80后年轻劳动者而言是一种奢侈,只有58%的人享受过带薪休病假的福利,41的人有过带薪照顾家人假。生活的艰辛和收入的减少使80后年轻劳动者对未来充满乐观者人数大降,仅刚刚超过半数,比10年前下降了22%。

共享经济社会保障问题

  艾丽卡从事的是21世纪的工作。从美国到欧洲,数以百万的劳动者不再拥有全职工作,而是把几分钟至几个月的劳动一次性出租出去。这种被称为临时工作、独立工作或自由工作(又被称为非传统工作)的就业模式并非新生,但最新的趋势是他们的队伍正在迅速壮大。

美国80后中挣扎和失落的一代在社会经济地位上凸显的问题是:缺少医疗保险和退休计划以及失业。在这一代中,三分之一的人没有医疗保险,而10年前同样的年轻劳动者无医疗保险人的比例为24%。超过一半的人年收入少于3万美元,远低于美国人平均年收入。

共享经济

  很难定义艾丽卡普拉德的工作是什么。她曾在澳大利亚挤牛奶,在阿拉斯加做导游,在韩国教授科学。过去八个月里,她唯一的稳定工作是在德克萨斯一家太阳能公司担任销售。

本文选自《乔磊》的博客,点击查看博客原文

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  非传统工作是一种国际现象,同样发生在西欧以及全球。根据麦肯锡的研究,欧盟较发达国家中有大约9400万人是独立劳动者,而美国有高达6800万人属于该类别。这两个数字加起来占欧美劳动力年龄人口的28%左右。

美国80后再就业市场面临更大的挑战,他们难于找到工作,更难于找到薪水待遇好的工作,超过三分之一的年轻劳动作者担心他们无法找到带有福利的长久性全职工作。在美国35岁以上的就业人员中,拥有全职工作的人占78%,而18岁至34岁的就业人员中只有64%拥有全职工作。

对比上述数据可以看出,共享经济作为一种新的经济形态,焕发出传统经济没有的活力,在快速扩张。‘有把伞’小编观察,共享经济高速发展的同时,就业人数也在集聚增长,就业模式变得更加自由、灵活,新的就业模式及新型社会契约关系逐步形成。

  古普塔表示不想把自由职业者浪漫化。我们要忍受许多状况,比如无法拥有一个房子,比如在陌生人的客厅借宿三天,他说。但对于我们来说,它给了我们令人难以置信的自由。我们感恩可以做这种工作。

在美国18岁至35岁年轻人眼中,36%的人认为有足够的时间与家人在一起最重要,有35%的人认为有好的收入最重要,有31%的人认为让生活过的更好最重要,有24%的人认为有稳定的工作最重要。

但也有很业内人士认为,共享经济的规模化发展,促进了隐性就业及自由职业者的规模化发展,这种非传统的劳动雇佣关系,脱离了社会保障安全网。根据目前共享经济法律法规现状看,‘有把伞’小编认为,传统的社会保障政策、劳动法律无法完全套用于共享经济领域,很多政策也不能一一落实,劳动者的一些合权益,相继也无法得到有效保障。

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一年一度的劳工节是美国人出游的最好时间,但在2009年劳工节,美国18岁至35岁的年轻劳动者却有三分之一不得不放弃休假,为了生活而继续打工。今日的美国80后遭遇着比父辈更严峻的生活挑战,在经济独立上遇到的麻烦也更多,特别是有色人种、没有读过大学和女性,他们被称之为挣扎和失落的一代。

传统的契约式就业模式,一对一,即员工对公司。企业为留住人才,提供各种福利与保险,诸如保险、公积金、专业培训、免费出游、拓展活动、年终奖、体检等。由于共享经济‘去中心化’的特点,现实了扁平化架构。共享经济,催促了就业模式发生变化,一对一的传统就业模式,开始向一对多转变。

  在一些人看来,这意味着发达经济体处在一个转折点,正在重新定义与工人的劳动契约,提供前所未有的自由度和灵活性,以打造更符合实际的就业轨迹。麦肯锡的报告称:就像工业革命之后工作模式发生变化一样,工作性质可能会随着数字革命的推进而再次发生改变。

由美国劳联-产联所作的调查显示,三分之一的年轻劳动者因为经济困难而推迟了生小孩的时间,37%的人因负担不起学费推迟读大学。在年轻劳动者中,只有31%的人表示他们每月的收入可以应对开销并有一些结余,这比10年前下降了22个百分点。在有色人钟、女性和未接受过大学教育的人群中,每月的收入可以应对开销并有一些结余的比例更低。24%的年轻劳动者称他们每月的收入仅仅够应付当月的开销。三分之一的人称他们缺少足够的收入去应对开销,而超过一半的年轻劳动者称他们的积蓄连两个月的生活费用都不够。

《中国分享经济发展分析报告2017》显示,2016年我国分享经济的提供服务者人数约为6000万人,比2015年增加1000万人;分享经济平台的就业人数约585万人,比2015年增加85万人。报告还显示,到2020年,分享经济提供服务者人数有望超过1亿人,其中全职参与人员约2000万人。

  难以置信的自由

纽约州30岁的约尔谈到,我在大学获得了学士学位,但在我所学的领域实在是难找到适当的工作。现在我在一家拘留中心担任警卫。这是我在接受高等教育后所期待的工作吗?显然不是。好在这份工作能使我维持家庭的生计,我还有什么可抱怨的呢?

2017年共享经济再次实现突破式发展,据‘有把伞’小编了解,2017年上半年,仅共享单车行业带动新增就业约7万人。近期,腾讯研究院《2017分享经济发展研究报告》则显示,截止2016年,共享经济企业直接员工数近30万人,而共享经济平台上的个体服务者数量累积近1亿 人次。

  纽约的自由记者阿伦古普塔认为自己很幸运,因为他和伴侣可以追求他们的梦想。古普塔夫妇租住在纽约一所公寓里,每年每人大概挣30000美元。

35岁以上的就业人员中,有退休计划福利的人占74%,18岁至34岁的就业人员中只有47%的人拥有退休计划福利。35岁以上的就业人员中,有医疗保险的人占88%,18岁至34岁的就业人员中只有68%的人享有医疗保险。

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此外,国家信息中心分享经济发展报告课题组表示,各类共享平台与个体劳者不是传统的雇佣关系,现行法律政策与司法实践对此种劳动关系界定还不清晰。平台企业对个体劳动者不承担社会保障责任,一旦在劳动中发生伤害却没有合理的救助渠道,容易引起平台企业与个体劳动者之间的纠纷。

  或重新定义劳动契约

因此,‘有把伞’小编认为,共享经济的快速发展,不仅仅需要加快商业立法、司法、监管的落实,还需要加快共享经济劳动者社会保障制度的立法与监管,随着共享经济平台自由就业群体的集聚膨胀,劳动者权益保障也应尽早提上日程。

  当地时间2013年5月17日,美国纽约,纽约科技公司非常规招聘活动启动。(资料图片)

  一项最新研究表明,非传统工作的兴起如此迅速,甚至贡献了2005年以来美国所有的就业增长。哈佛大学的经济学家劳伦斯卡茨和普林斯顿经济学家阿兰克鲁格说,在过去十年创造的910万个净就业职位中,只有6%是传统的全职职位,其余的都是临时工作岗位。

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  科技企业创作出更多非传统工作。

美国欧洲就业模式在发生转变 “非传统工作”逐步兴起【凤凰平台官网注册】。  自由职业者还要忍受其他缺失,比如没有福利和退休金,比如雇佣方未及时支付报酬。纽约市正在起草一项新法案,要求雇用自由职业者的公司使用书面合同,并在合同到期日30天内支付报酬。麦肯锡认为,如果要鼓励非传统工作模式发展,政府还需要做更多的工作,包括出台收入保障措施,提供培训和资格证书等。

美国欧洲就业模式在发生转变 “非传统工作”逐步兴起【凤凰平台官网注册】。  不过,非传统工作也在产生正面的影响:独立工作者往往更满意自己的工作状态。麦肯锡调查发现,在以非传统工作为主要收入来源的人群中,有68%的人愿意继续这种状态。另外,在以非传统工作为次要收入来源的人群中,有32%的人希望通过临时工作来获得大部分收入。

  全职工作中拥有带薪假期,免费或低成本的医疗保险以及足够的退休金。如果非传统工作成为主流,将加剧收入不平等。

  但也有分析师认为,这种改变是一种退步。在过去一个世纪里,随着经济进一步发展,公司向越来越多劳动者提供稳定、高薪酬的全职工作。

  非传统工作是一种国际现象,同样发生在西欧以及全球。根据麦肯锡的研究,欧盟较发达国家中有大约9400万人是独立劳动者,而美国有高达6800万人属于该类别。这两个数字加起来占欧美劳动力年龄人口的28%左右。

  

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