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新加坡黄浦“三张清单”激活本领人才成才路

2019-08-30 00:05 来源:未知

“技能人才专项激励计划试点工作中,通过激励技能人才,把他的聪明才智充分发挥出来,真正地营造工匠精神,使他们能够安心地做好岗位工作,这对黄浦提升核心竞争力、带动整个社会的发展具有重大意义。”上海市黄浦区委书记杲云说。

图说:上海老字号老凤祥。东方IC

“我们不仅鼓励企业建立‘技高者多得、多劳者多得’的工作机制,更鼓励企业结合自身特点,建立多渠道、多形式、多层次的激励机制,让高技能人才为企业所用,并且能够为企业创造更多的财富和价值,在企业经济效益得到提高的过程中实现技能激励的导向。”黄浦区人社局局长钱虹指出,技能人才增收激励计划的核心是提高社会认同感。

新华社上海10月16日电一线的技术工人,能享受国务院特殊津贴,能获得内部股权,能优先被派到国外学习考察……作为全国首批“技能人才专项激励计划和收入监测试点区”之一,上海市黄浦区用政策、责任、服务这“三张清单”,激活了技能人才的成才之路。

据黄浦区区长巢克俭介绍,黄浦品牌“有故事、有文化”“有人才、有渠道”“有政策、有服务”。近年来,黄浦区坚持围绕建设“世界最具影响力的国际大都市中心城区”和“卓越的全球城市核心区”的目标,持续在品牌文化、品牌资源、品牌环境上聚焦发力,在探索具有黄浦特色的品牌发展道路上迈出了坚实的步伐。未来,对标国际一流水平,找准品牌经济建设切入点,黄浦区将积极落实三方面举措,全力推动品牌建设——

“大师工作室”“首席机制”“绩效入股”……这一串名词就是上海老字号保持活力的“秘诀”。日前,黄浦区举行技能人才专项激励试点项目企业评估会,周虎臣曹素功笔墨、老凤祥、大富贵酒楼等15家试点企业依次登台,展示培养人才方面的好经验、好做法。

在云集了诸如培罗蒙、老凤祥、豫园股份等“老字号”品牌的上海市黄浦区,像沈国兴这样的高级技能人才并不少。黄浦区现有技能劳动者30.31万人,占职工总数的48.7%,其中持国家职业资格证书的高技能人才2.44万人,占技能劳动者的8.05%。

◆ 加快集聚,强化辐射。围绕提升优质品牌和商品的集聚度,让黄浦成为提升品牌能级的高光舞台;围绕强化品牌辐射力,支持品牌市场拓展和全产业链协作。

此次评估由黄浦区发改委、区人社局、区总工会联合举办,这不仅是对企业开展技能人才激励试点项目的一次全面评估,也是对区推进技能人才激励试点工作的一次全面检验。

创建于1928年的上海培罗蒙西服公司就曾提出,他们自豪于拥有“一眼能看出客户身材尺寸”的老师傅,但也苦恼于年轻技能人才的短缺。黄浦区发布的《黄浦区技能人才专项激励实施细则》提出,每带出一个经认定合格的徒弟,就给予师傅、徒弟和企业一定的经费补贴,且对于正常运作的、有举措有成果的人才工作室,在经认定后将给予一次性的项目资助。

◆ 深耕细作,挖潜增效。助力企业深耕品牌内涵,讲好品牌故事,并在品牌技艺和人才激励上进一步挖潜增效,推动品牌持续发展。

除了“大师工作室”,“首席”也是此次企业评估会上反复出现的“高频词”。首席设计师、首席技师、首席制作工、首席营业员、首席首饰修理师……老凤祥“首席机制”的建立,形成了各系列不同年龄、不同层次的发展梯队,让每位员工都有用武之地,都能规划自己的职业生涯。对关键岗位的经营管理人员、有特殊贡献的专业技术人员、承担重要经济指标的责任人,公司按责任、按绩效入股分配,把个人利益与企业利益捆绑在一起,使个人价值得到充分体现。

上海老凤祥的高级技工沈国兴,30多年专攻金银细工技艺,其出神入化的制器手法,使他获得了上海市劳模、全国五一劳动奖章、中国工艺美术大师等诸多荣誉。沈国兴告诉记者,被评为老凤祥的“首席技师”后,他每月可以享受4000元的津贴,同时还能享受内部股权,共享企业发展红利。当技能人才每有创新突破,企业都会给予较高的提成或重奖。

新民晚报讯 今天,以“中国品牌 全球站位”为主题的“第五届中国品牌经济论坛”在黄浦区举行。论坛透露,黄浦两企业——老凤祥、豫园股份入选上海品牌价值榜, “振兴老字号发展行动方案”将发布。

摘要:“大师工作室”“首席机制”“绩效入股”……这一串名词就是上海老字号保持活力的“秘诀”。日前,黄浦区举行技能人才专项激励试点项目企业评估会,周虎臣曹素功笔墨、老凤祥、大富贵酒楼等15家试点企业依次登台,展示培养人才方面的好经验、好做法。

如何从技能人才“小而精”的格局,不断做多数量、做强能力?黄浦区用“政策清单”梳理了鼓励企业培养发展技能人才的20条服务政策,为企业在技能人才成长激励、用人单位培养激励、人才选拔、配套保障服务等方面提供了政策扶持;“责任清单”强调企业在技能人才激励中的主体地位,鼓励企业制定人才激励措施,从根本上保障技能人才的稳定收入;“服务清单”是针对企业培养技能人才的“痛点”推出的个性化清单。

黄浦区商务委相关负责人透露,黄浦区努力打造老字号品牌高地,使老字号成为打响上海四大品牌的主力军、先行者。近期将发布《黄浦区关于老字号振兴发展行动方案》,从优化体制机制出发,激发市场主体活力。行动方案内容包括——鼓励老字号企业深化改革,激发活力,以及整合各方面资源,鼓励老字号进重点商区、进社区、进楼宇、进新零售等,开展多渠道推广,使老字号融入社会生活方方面面,扩大老字号品牌影响力;同时,行动方案还将整合政府各部门涉及的商事法律保护、人才培育、政策支持等方面的相关内容,共同为促进老字号振兴发展提供支持和保障。

大富贵酒楼定期举办技师交流会

本次论坛上,第三次发布了“外滩·中国品牌价值榜”,包括“外滩·中国品牌创新价值榜”、“外滩·中国制造业品牌价值榜”和“外滩·上海品牌价值榜”,黄浦区老凤祥、豫园股份两家企业位列上海品牌价值榜。

技能人才专项激励计划试点工作自2017年推进以来,黄浦区不断深挖人才“蓄水池”,搭建技能“主舞台”,打出激励试点“组合拳”,着重在工资集体协商、培养技能人才、畅通发展通道、弘扬工匠精神等方面开展有益探索和尝试。

◆ 创新驱动,用活资源。持续优化品牌政策,大力推进企业持续改革创新。黄浦区制订了振兴老字号发展的行动方案,为老字号企业发展注入新的活力。

百年老字号大富贵酒楼把徽菜和点心的传承发展也落在激活技能人才上。近年来,通过自主探索,大富贵先后成立了奚伟中首席技师工作室和龚文技师工作室,与任德峰大师工作室开展深度合作,联合成立了“大师指导工作室”。通过不断改进教育培训体系和建立有效的激励机制,培育了一批批技艺精湛、理论知识扎实的技能人才队伍。

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周虎臣笔、曹素功墨的制作技艺是国家级非物质文化遗产。上海周虎臣曹素功笔墨有限公司在我国文房四宝行业可谓一枝独秀,近3年有6款笔墨产品获得中国文房四宝艺术博览会“国之宝”金奖……随着时代变迁,这家有着300多年历史的老字号却风采依旧,它是如何做到的?

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“我们采取了一系列的创新举措,目的是要瞄准企业对培养、选拔、发现人才过程中的痛点,结合黄浦实际,进行一些政策方面的突破。”黄浦区发改委主任王槐表示。

“我们的制造工艺几乎不引进机械生产线,全靠人工操作,培训课程‘细致入毫’,这样才能确保产品质量。”总经理杜弘坦言。为了继承、发扬传统的笔墨制作手工艺,公司相继设立了薪酬激励、首席评聘、名师带徒、技能大师工作室管理等一系列制度,充分发挥高技能人才领军带头作用,促进员工技能提升。

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